DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA


 

 

 

 

 

 

 

Aparece en el día de hoy la noticia de una sentencia del Tribunal Supremo (máxima instancia salvo inconstitucionalidad) emitida en el mes de Julio de 2005. Se trata de la posibilidad de despido de un trabajador por ser “NO APTO” en el examen de salud realizado por el Servicio de Prevención Ajeno concertado por su empresa.

Es un tema más legal que médico, pero los médicos, sin duda, debemos saber bastante sobre las leyes que nos afectan.

El caso, por concretar, es un vigilante de seguridad al que el INSS le deniega una Incapacidad Permanente por no tener lesiones que le incapaciten para su puesto de trabajo. De vuelta al trabajo, se le hace el examen de salud de “retorno de IT” y el Servicio de Prevención le declara “no apto”.

Desconocemos las lesiones al tratarse de un tema confidencial, por supuesto.

Pues bien, a los que no estéis en éste mundillo os sorprenderá, supongo, que os diga que la “ineptitud sobrevenida” es causa de “extinción del contrato de trabajo  por causa objetiva de ineptitud sobrevenida, según lo dispuesto en el artículo 52-a) del Estatuto de los Trabajadores.

No es algo nuevo, aunque lo sea para alguno de vosotros, a lo mejor. Pero es cierto que se utiliza poco éste motivo de despido.

¿Cómo lo ves?

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Acerca de Rafael

Médico del Trabajo y Médico de Familia y Comunitaria. Cuasi-Friki. Del Atleti. Padre de 3 asombrosas maravillas. Nunca dejes de Soñar.
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